PENGARUH BUDAYA KERJA ORGANISASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk KANTOR CABANG PARIAMAN

Ufa, Kriya Adyaksa (0025) PENGARUH BUDAYA KERJA ORGANISASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk KANTOR CABANG PARIAMAN. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Abstact) Abstract Upload.pdf - Published Version Download (324kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1 FIX Upload.pdf - Published Version Download (547kB) | Preview
Preview	Text (BAB 5) BAB 5 FIX OK.pdf - Published Version Download (264kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (435kB) | Preview
	Text (Thesisi Full) Thesis Full Ufa Kriya Adyaksa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis : (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pariaman, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pariaman, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pariaman, dan (4) pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BRI Kantor Cabang Pariaman. . Setelah pengumpulan data,diolah menggunakan bantuan SPSS Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Secara parsial budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, (2) Secara parsial motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik motivasi yang diberikan oleh manajemen terhadap karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat dan mencapai salah satu predikat yang telah ditentukan oleh instansi atau perusahaan, (3) Secara parsial lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, aman dan bersih akan menimbulkan atau meningkatkan semangat kerja, dan (4) Secara simultan budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat dikatakan bahwa pendekatan penerapan budaya organisasi, motivasi kerja dan linglungan kerja secara bersama berpengaruh signifikan dan mampu menciptakan kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item