ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENDIDIKAN TINGGI VOKASI POLITEKNIK KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN RI

M., ARIFIN (2019) ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENDIDIKAN TINGGI VOKASI POLITEKNIK KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN RI. Doctoral thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (182kB) | Preview
Preview	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview
Preview	Text (Bab V Hasil) Bab V.pdf - Published Version Download (100kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (147kB) | Preview
	Text (Disertasi) Disertasi Ok.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis pengaruh manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit secara langsung terhadap OCB dosen Politeknik Kementerian Perindustrian RI serta menguji pengaruh keterlibatan kerja sebagai variabel pemediasi antara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit dengan OCB. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif pada 217 dosen di politeknik kementerian perindustrian pada tahun 2018. Analisis Kausalitas dengan structural equation modelling-partial least square (SEM-PLS)dengan single-mediator digunakandalampenelitian.Temuan Penelitian mengungkap beberapa hal. Pertama, Terdapat pengaruh langsung antara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit terhadap OCB .Kedua, Keterlibatan kerja merupakan pemediasi parsial untuk hubungan manajemen talenta terhadap OCB. Ketiga, Keterlibatan kerja memediasi penuh hubungan kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Keempat, Keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan kepribadian terhadap OCB. Kelima, Keterlibatan kerja hampir tidak memediasi hubungan grit terhadap OCB. Sehingga hasil penelitian ini membuktikan bahwa keterlibatan kerja hanyamemediasi pengaruh hubungan manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian terhadap OCB, namun tidak memediasi pengaruh grit terhadap OCB.Hasil temuan penelitian ini berkontribusi secara teoritis dalam memberikan hubungan kausalyang lebihmapanantara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional dan kepribadian terhadap OCB melalui keterlibatan kerjasebagai variable pemediasi. Hasil penelitian tentang OCBpadapendidikantinggivokasiinidiharapkandapat menjadi rujukan dalam perbaikan model evaluasi kinerja dosen di perguruan tinggi. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Keterlibatan Kerja, Grit, Pendidikan Tinggi Vokasi,

Actions (login required)

View Item