Shelinda, Rahman (2019) Pengaruh Kepuasan Pelatihan, Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Itention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi.Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Tiga di Kota Padang. Masters thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover & Abstrak)
COVER + ABSTRAK.pdf - Published Version Download (212kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I Pendahuluan)
PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (336kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V - Penutup)
BAB V.pdf - Published Version Download (319kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (444kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (THESIS FULL)
Shelinda Rahman THESIS FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan pelatihan, kepuasan gaji, dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan hotel bintang tiga di kota Padang. Dengan total responden sebanyak 140 orang Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan loading factor menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS menunjukkan bahwa komitmen organisasional, kepuasan pelatihan dan kepuasan gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan komitmen organisasional memediasi hubungan kepuasan pelatihan, kepuasan gaji, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si |
| Uncontrolled Keywords: | :, training satisfaction, pay satisfaction, organizational commitment, turnover intention, PLS. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana (Tesis) |
| Depositing User: | s2 magister manajemen |
| Date Deposited: | 30 Oct 2019 17:01 |
| Last Modified: | 30 Oct 2019 17:01 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/53521 |
Actions (login required)
 |
View Item |
