Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi

Yuniarti, Jamiah (2026) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (235kB)
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (79kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Disiplin kerja merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi karena berkaitan dengan kepatuhan pegawai terhadap peraturan, standar kerja, serta tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung dalam bentuk kuesioner cetak kepada 84 responden. Kuesioner diukur menggunakan skala Likert 1–5. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, sedangkan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Selanjutnya, komitmen organisasional tidak mampu memoderasi hubungan antara reward dan disiplin kerja, demikian pula komitmen organisasional tidak mampu memoderasi hubungan antara punishment dan disiplin kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa punishment merupakan instrumen yang lebih efektif dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai, sedangkan pemberian reward belum menjadi faktor yang secara signifikan menentukan disiplin kerja. Selain itu, tingkat komitmen organisasional yang dimiliki pegawai belum mampu memperkuat maupun memperlemah pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item