Pengaruh Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Studi Kasus pada Miss Glam Sumatera Barat

Devi, Euriza (2026) Pengaruh Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Studi Kasus pada Miss Glam Sumatera Barat. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (100kB)
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (62kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia menjadi isu paling penting dalam keberlangsunan perusahaan pada 10 tahun terakhir. Dalam industri kecantikan, Miss Glam sebagai perusahaan startup yang kian bertumbuh dan berkembang juga menghadapi tantangan dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia di dalam perusahannya, seperti tingginya tingkat turnover yang dimiliki. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier, kepuasan kerja, dan perceived supervisor support terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Miss Glam Sumatera Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif-kausal dan desainpenelitian cross-sectional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 116 orang dengan teknik pengambilan sampel melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 27. Dalam penelitian ini ditemukan pengembangan karier dan perceived supervisor support tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan pengembangan karier, kepuasan kerja, dan perceived supervisor support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor dominan yang perlu diperhatikan perusahaan dalam upaya menekan niat keluar karyawan Generasi Z Pada Perusahaan Miss Glam.

Actions (login required)

View Item