Pengaruh Green Human Resource Management Practices dan Green Organizational Culture terhadap Green Innovative Work Behavior dengan Green Motivation Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Kantor Pusan PT Semen Padang)

Rina, Siska Akta (2026) Pengaruh Green Human Resource Management Practices dan Green Organizational Culture terhadap Green Innovative Work Behavior dengan Green Motivation Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Kantor Pusan PT Semen Padang). S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover dan Abstrak)
01. Cover dan Abstrak.pdf - Published Version
Download (125kB)
[img] Text (Bab 1 Pendahuluan)
02. Bab 1 Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (158kB)
[img] Text (Bab 5 Penutup)
03. Bab 5 Penutup.pdf - Published Version
Download (96kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (118kB)
[img] Text (Skripsi Fulltext)
05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management Practices (GHRMP) dan Green Organizational Culture (GOC) terhadap Green Innovative Work Behavior (GIWB), serta menguji peran Green Motivation (GM) sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dan pengujian hipotesis. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dari 80 karyawan kantor pusat PT Semen Padang dengan teknik purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRMP dan GOC berpengaruh positif dan signifikan terhadap GIWB, sementara Green Motivation tidak berperan signifikan dalam memoderasi hubungan antara GHRMP maupun GOC terhadap GIWB. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor organisasi lebih dominan dibandingkan motivasi individu dalam mendorong perilaku kerja inovatif berbasis lingkungan. Penelitian ini berkontribusi dengan mengintegrasikan GHRMP, GOC, dan GIWB dalam satu model serta menguji peran moderasi Green Motivation, sekaligus memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam memperkuat praktik dan budaya berbasis lingkungan untuk meningkatkan inovasi karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Prof. Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si
Uncontrolled Keywords: Green Human Resource Management Practices; Green Organizational Culture; Green Innovative Work Behavior; Green Motivation
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HF Commerce
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: S1 Manajemen Manajemen
Date Deposited: 22 Aug 2026 05:23
Last Modified: 22 Aug 2026 05:23
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/531290

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.