Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Auditor dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi dan Type A Behavior Pattern sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat)

Karna, Arief (2026) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Auditor dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi dan Type A Behavior Pattern sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat). S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Thesis Fulltext) 05. Thesis Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena kinerja auditor yang belum optimal sering kali dikaitkan dengan kondisi beban kerja berlebih akibat penugasan tumpang tindih yang bersifat mandatori. Merespons inkonsistensi temuan terdahulu serta berlandaskan Job Demands-Resources Theory, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja auditor dengan mempertimbangkan peran stres kerja sebagai variabel mediasi dan Type A Behavior Pattern sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner kepada sampel sebanyak 72 auditor pada Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat, yang dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berdampak signifikan pada peningkatan stres kerja. Stres kerja terbukti menurunkan kinerja secara signifikan serta memediasi penuh hubungan antara beban kerja dan kinerja. Meskipun TABP tidak terbukti memoderasi pengaruh beban kerja terhadap stres kerja maupun pengaruh stres kerja terhadap kinerja, temuan tambahan mengonfirmasi bahwa TABP menurunkan kinerja, baik secara langsung maupun melalui jalur stres kerja. Penelitian ini mengimplikasikan perlunya strategi manajemen SDM yang berfokus pada pengelolaan respons psikologis dan pengendalian ritme kerja auditor di tengah tingginya tuntutan penugasan mandatori yang tidak dapat dielakkan.

Actions (login required)

View Item