Pengaruh Kepemimpinan Digital Terhadap Kinerja Digital Dengan Digital Skill Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Puskesmas Lubuk Sikaping)

Salsabila, Zalfa (2026) Pengaruh Kepemimpinan Digital Terhadap Kinerja Digital Dengan Digital Skill Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Puskesmas Lubuk Sikaping). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (352kB)
	Text (Bab 1) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text (Bab IV) 03. BAB IV.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi digital menuntut institusi pelayanan kesehatan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai melalui penerapan kepemimpinan digital yang efektif dan peningkatan digital skill. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja digital, baik secara langsung maupun meallui digital skill sebagai variabel mediasi, pada tenaga kesehatan Puskesmas Lubuk Sikaping. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel penelitian ini terdiri dari 52 tenaga kesehatan Puskesmas Lubuk Sikaping yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital skill, namun digital skill berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja digital. Selain itu, kepemimpinan digital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja digital secara langsung. Analisis mediasi menunjukkan bahwa digital skill tidak memediasi pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja digital,sehingga pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja lebih dominan berisfat langsung. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan digital yang kuat dalam mendorong kinerja pegawai, sekaligus menegaskan bahwa pengembangan digital skill tetap menjadi aspek pendukung yang perlu diperkuat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang strategi pengembangan kepemimpinan dan digital skill di institusi pelayanan kesehatan.

Actions (login required)

View Item