Pengaruh Employer Branding dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Employee Engagement pada Karyawan PT Kodok Ijo Communication Jambi

Taqwa, Revinda Azizah (2026) Pengaruh Employer Branding dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Employee Engagement pada Karyawan PT Kodok Ijo Communication Jambi. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (01. Cover & Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (02. Bab I) 02. Bab I.pdf - Published Version Download (463kB)
	Text (03. Bab V) 03. Bab V.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (04. Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (05. Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tentang pengaruh employer branding dan job insecurity terhadap turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan PT Kodok Ijo Communication Jambi. Penelitian yang menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, employee engagement tidak memediasi pengaruh employer branding terhadap turnover intention, employee engagement tidak memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item