Pengaruh Loyalitas Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Keterikatan Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Kinarya Selaras Solusi Kota Padang

Inezvania, Tiara Putri (2026) Pengaruh Loyalitas Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Keterikatan Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Kinarya Selaras Solusi Kota Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover & Abstrak)
Cover & Abstrak .pdf - Published Version
Download (663kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version
Download (482kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Download (351kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (473kB)
[img] Text (Skripsi Fulltext)
Skripsi Fulltext.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku sukarela karyawan yang melampaui tugas formal dan berkontribusi terhadap efektivitas organisasi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor- faktor yang dapat meningkatkan perilaku tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Kinarya Selaras Solusi Kota Padang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Persepsi dukungan organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selain itu, keterikatan karyawan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan loyalitas, memberikan dukungan yang dirasakan karyawan, serta membangun keterikatan kerja agar perilaku OCB karyawan semakin tinggi dan dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Prof. Dr. Harif Amali Rivai,SE, M.Si
Uncontrolled Keywords: Loyalitas Karyawan; Persepsi Dukungan Organisasional; Keterikatan Karyawan; Organizational Citizenship Behaviour
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Manajemen
Date Deposited: 18 Feb 2026 03:07
Last Modified: 18 Feb 2026 03:07
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/520820

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.