Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Aliene Exprint Plastik

Prayoga, Imam (2026) Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Aliene Exprint Plastik. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 01. Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (256kB)
	Text (Bab I) 02. Bab I.pdf - Published Version Download (297kB)
	Text (Bab IV) 03. Bab IV.pdf - Published Version Download (842kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu guna memahami hubungan iklim organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention dengan dimediasi kepuasan kerja pada karyawan PT Aliene Exprint Plastik. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel dari penelitian ini merupakan 61 orang pegawai yang bekerja di PT Aliene Exprint Plastik. Data yang diperoleh sebanyak 59 orang responden, dengan yang dapat diolah sebanyak 55 orang responden. Data diolah dengan menggunakan software SmartPLS 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif signifikan stress kerja dan negatif signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention, namun iklim organisasi meskipun berpengaruh negatif tetapi pengaruhnya masih belum signifikan terhadap turnover intention karyawan. Sementara kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh mediasi pada hubungan antara iklim organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan.

Actions (login required)

View Item