Hubungan Antara Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Sumbar Jambi)

Alamsyah, Adithya (2026) Hubungan Antara Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Sumbar Jambi). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 05. Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kecerdasan emosional, lingkungan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Sumbar Jambi. Di tengah dinamika industri telekomunikasi yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut tidak hanya mengandalkan kemampuan teknis, tetapi juga memperhatikan faktor psikologis dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27 Windows, disertai uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keterlibatan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan emosi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara keterlibatan kerja perlu didukung faktor lain agar memberikan dampak yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item