Hubungan Kepuasan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Motivasi, Kepribadian, dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2025

Muhammadika, Aldio Aqshal (2025) Hubungan Kepuasan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Motivasi, Kepribadian, dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang Tahun 2025. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1. Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) 2. Bab 1 (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (Bab Akhir (Penutup)) 3. Bab Akhir (Penutup).pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (Daftar Pustaka) 4. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Skripsi Fulltext) 5. Tugas Akhir Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang masih belum optimal, terlihat dari rendahnya partisipasi dalam pelatihan kompetensi, pengelolaan shift yang belum efektif, serta kurangnya kemampuan menjaga stabilitas emosional. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kinerja perawat dengan kepuasan kerja, konflik pekerjaan–keluarga, motivasi, kepribadian, dan gaya kepemimpinan kepala ruang. Metode menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain studi cross-sectional dan dilakukan pada Januari-Juli 2025 di RSUD dr. Rasidin Padang. Populasi seluruh perawat rawat inap dengan teknik total sampling, diperoleh 86 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan analisis secara univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square. Hasilnya sebanyak 33,7% perawat memiliki kinerja tidak baik. Analisis bivariat menunjukkan kinerja perawat berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja (ρ < 0,004; POR = 4,351), konflik pekerjaan-keluarga (ρ < 0,000; POR = 33,385), motivasi (ρ = 0,019; POR = 3,154), kepribadian (ρ = 0,001; POR = 5,271), dan gaya kepemimpinan (ρ < 0,000; POR = 7,350). Kesimpulannya kinerja perawat berhubungan dengan kepuasan kerja, konflik pekerjaan–keluarga, motivasi, kepribadian, dan gaya kepemimpinan. Pihak rumah sakit disarankan memperhatikan faktor-faktor tersebut, antara lain dengan mendorong penerapan manajemen yang adil dan transparan.

Actions (login required)

View Item