Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan PT PQR

Dermawan, Agung (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan PT PQR. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (82kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf - Published Version Download (105kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text (Full Text) TESIS AGUNGMD.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pemahaman mengenai employee engagement atau keterlibatan karyawan menjadi sangat penting. Employee engagement merujuk pada tingkat keterikatan, komitmen, dan motivasi yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan PT PQR dengan mediasi motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang dikumpulkan merupakan data kuantitatif, dan metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini terdiri dari 44 karyawan PT PQR. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS serta didukung oleh SPSS untuk analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan nilai t-hitung 1,790 > t-tabel 1,68 dan nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05. Selain itu, budaya organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai t-hitung 3,874 > t-tabel 1,68 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan nilai t-hitung 7,731 > t-tabel 1,68 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Lebih lanjut, hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement dengan nilai t-hitung 3,728 > t-tabel 1,68 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi yang positif akan membentuk motivasi kerja yang tinggi, yang pada akhirnya meningkatkan keterikatan karyawan terhadap organisasi secara keseluruhan

Actions (login required)

View Item