Gambaran Employee Voice Behavior pada Karyawan Gen Z Perusahaan Startup di Jabodetabek

Ar Rahma, Aprilla (2025) Gambaran Employee Voice Behavior pada Karyawan Gen Z Perusahaan Startup di Jabodetabek. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Text (Cover dan Abstrak).pdf - Published Version Download (279kB)
	Text (BAB 1 Pendahuluan) Text (BAB 1 (Pendahuluan)).pdf - Published Version Download (277kB)
	Text (BAB 5 Penutup) Text (BAB V (Penutup)).pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Daftar Pustaka) Text (Daftar Pustaka).pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Skripsi Fulltext Aprilla Ar Rahma (2110321040)) Text (Skripsi Full Text Aprilla Ar Rahma (2110321029)).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan startup di Indonesia saat ini berkembang pesat, dengan Gen Z sebagai karyawan yang mendominasi. Dalam menghadapi persaingan yang ketat dan risiko kegagalan yang tinggi, startup memerlukan peran employee voice behavior untuk mendorong peningkatan dan perbaikan berkelanjutan. Pada penelitian ini mengkaji gambaran employee voice behavior pada karyawan Gen Z perusahaan startup di Jabodetabek dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Penelitian ini melibatkan 391 karyawan Gen Z perusahaan startup di Jabodetabek dengan menggunakan teknik snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadaptasi alat ukur Voice Behavior Scale (VBS). Hasil penelitian menunjukkan tingkat employee voice behavior pada karyawan Gen Z perusahaan startup di Jabodetabek berada pada kategori tinggi (70,3%). Analisis pada kedua dimensi employee voice behavior juga berada pada kategori tinggi, yaitu promotive voice (78,3%) dan probihitive voice (60,4%). Namun berdasarkan mean empirik, terdapat perbedaan dimana tingkat promotive voice (20,21) lebih tinggi dibanding probihitive voice (18,83). Analasis statistik deskriptif menunjukkan tingkat employee voice behavior lebih tinggi pada karyawan laki-laki, berusia 26-28 tahun (early adulthood), berpendidikan S2, berada di divisi legal, menjabat sebagai manager, dan memberikan kesempatan untuk berpendapat.

Actions (login required)

View Item