Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi pada Bank Nagari Cabang Utama Padang

Maharani, Putri (2025) Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (COVER DAN ABSTRAK)
COVER+ABSTRAK SKRIPSI_PUTRI MAHARANI.pdf - Published Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I PENDAHULUAN SKRIPSI_PUTRI MAHARANI.pdf - Published Version
Download (504kB)
[img] Text (BAB V PENUTUP)
BAB V SKRIPSI_PUTRI MAHARANI.pdf - Published Version
Download (332kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI_PUTRI MAHARANI.pdf - Published Version
Download (303kB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULL TEXT_PUTRI MAHARANI.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. Sampel penelitian ini merupakan karyawan tetap Bank Nagari Cabang Utama Padang yang berjumlah 152 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, self efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dan pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Hendra Lukito, SE, MM, PhD
Uncontrolled Keywords: Perceived organizational support; self efficacy; organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 26 Aug 2025 02:50
Last Modified: 26 Aug 2025 02:50
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/505453

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.