Gambaran Self-Perceived Employability pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Start-up

Muhammad, Fatahilla Ramadani (2025) Gambaran Self-Perceived Employability pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Start-up. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) 1. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (BAB I (Pendahuluan)) 2. BAB 1.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text (BAB V (Penutup)) 3. BAB 5.pdf - Published Version Download (67kB)
	Text (Daftar Pustaka) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Text - M. Fatahilla.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Perusahaan Start-up yang berbasis teknologi dan inovasi menjadi daya tarik tersendiri bagi Generasi Z. Di sisi lain, perusahaan start-up belum mencapai stabilitas yang dapat menjamin keberlangsungan bisnis dan keamanan kerja bagi karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat gambaran self-perceived employability pada karyawan Generasi Z di Perusahaan Start-up. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan desain statistik deskriptif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 246 orang karyawan Generasi Z di Perusahaan Start-up. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah voluntary sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan adaptasi alat ukur self-perceived employability scale (Rothwell & Arnold, 2007), dengan reliabilitas dimensi internal employability sebesar .948 dan dimensi external employability sebesar .973. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyak 67% karyawan Generasi Z di Perusahaan Start-up memiliki tingkat internal employability yang berada pada kategori tinggi dan sebanyak 69,9% memiliki tingkat external employability yang berada pada kategori tinggi. Dapat diartikan bahwa karyawan Generasi Z di Perusahaan Start-up percaya akan kemampuan yang dimilikinya dalam mempertahankan pekerjaan saat ini atau mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Actions (login required)

View Item