Pengaruh Persepsi Adopsi Artificial Intelligence Terhadap Retensi Karyawan Melalui Mediasi Meaningful Work Pada Bank Nagari Cabang Utama Padang

Rahmi, Risa Yunica (2025) Pengaruh Persepsi Adopsi Artificial Intelligence Terhadap Retensi Karyawan Melalui Mediasi Meaningful Work Pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) 1. COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (699kB)
	Text (BAB I) 2. BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (923kB)
	Text (BAB V) 3. BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (567kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (589kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) 5. SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh persepsi adopsi Artificial Intelligence (AI) terhadap retensi karyawan dengan meaningful work sebagai variabel mediasi pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. Transformasi digital mendorong penggunaan AI dalam manajemen SDM, namun persepsi karyawan terhadap teknologi ini berperan penting dalam menentukan efektivitasnya. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan 152 responden, dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa persepsi positif terhadap AI berpengaruh signifikan terhadap retensi. Kesimpulan menyatakan bahwa AI yang dianggap adil dan mendukung pengembangan diri dapat meningkatkan makna kerja dan loyalitas karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya membangun persepsi positif karyawan terhadap teknologi dalam strategi retensi.

Actions (login required)

View Item