Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perumda PSM (Padang Sejahtera Mandiri) Unit Trans Padang

Putri, Putri (2025) Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perumda PSM (Padang Sejahtera Mandiri) Unit Trans Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER dan ABSTRAK.pdf - Published Version Download (352kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (BAB V Penututp) BAB V Penutup.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (Tugas Akhir Full Text) Tugas Akhir Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perumda PSM (Padang Sejahtera Mandiri) Unit Trans Padang. Sampel penelitian ini adalah pramugara Trans Padang sebanyak 109 orang. Pengelolaan data penelitian dilakukan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention

Actions (login required)

View Item