Pengaruh Dukungan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Afektif pada Karyawan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Sumatera Barat

Putri, Eka Andriani (2025) Pengaruh Dukungan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Afektif pada Karyawan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Sumatera Barat. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER & ABSTRAK) COVER.pdf - Published Version Download (600kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Download (473kB)
	Text (BAB V PENUTUP) BAB V.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (560kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI AKHIR.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kinerja karyawan pada BPKAD Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini juga menggunakan komitmen afektif sebagai mediasi untuk mengklarifikasi mekanisme pengaruh dukungan organisasi dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Desain penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan melalui kuesioner kepada karyawan BPKAD dengan 81 responden yang dijadikan sebagai sumber data. Dengan pengujian menggunakan metode SEM-PLS dengan SMART PLS 4, ditemukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan. Dukungan Organisasi terbukti meningkatkan komitmen afektif, namun budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif. Komitmen Afektif sendiri tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara dukungan organisasi maupun budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam konteks birokrasi publik, aspek emosional belum cukup mendorong kinerja, sehingga dibutuhkan pendekatan manajerial yang lebih partisipatif dan adil.

Actions (login required)

View Item