Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Work Family Conflict terhadap turnover intention pada Karyawan RS. Yos Sudarso Kota Padang

Afalda, Fanny Fadhia (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Work Family Conflict terhadap turnover intention pada Karyawan RS. Yos Sudarso Kota Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) cover dan abstrak fanny.pdf Download (696kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB I pendahuluan.pdf Download (503kB)
	Text (Bab V penutup) BAB V penutup.pdf Download (305kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (513kB)
	Text (Skripsi Full Text) skripsi fanny (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan RS. Yos Sudarso Kota Padang . Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 30 responden. dan diukur menggunakan skala likert 1-5. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, work family conflict, turnover intention

Actions (login required)

View Item