ANALISIS PENGARUH RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI BAGIAN DARI FACTOR PSIKOLOGIS YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN KERJA KARYAWAN NOVOTEL HOTELS & RESORT BUKITTINGGI

SHUZANNY SEFRIZA, SHUZANNY (2017) ANALISIS PENGARUH RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI BAGIAN DARI FACTOR PSIKOLOGIS YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN KERJA KARYAWAN NOVOTEL HOTELS & RESORT BUKITTINGGI. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (81kB)
	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (223kB)
	Text (full text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ANALISIS PENGARUH RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI BAGIAN DARI FACTOR PSIKOLOGIS YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN KERJA KARYAWAN NOVOTEL HOTELS & RESORT BUKITTINGGI Shuzanny Sefriza1, Hafiz Rahman2 123Master of Management, Faculty of Economics, Andalas University, Padang, Indonesia ABSTRACT In the industrial sector, retaining employees by optimizing organizational support and suitability of workload is important to maintain the company existence through human resources management, especially in the cement industry which requires high-level integrity of employees due to heavy work intensities. Therefore, this study was conducted to analyze and determine the effect of perceived organizational support and workload on turnover intention, by using the mediating contribution of job satisfaction to organic employees in one of the cement industries in Indonesia. Recorded, as many as 100 organic employees from various departments have been participated. Then, the feed-back data were analyzed by the assistance of IBM SPSS software and Smart-PLS latest version. Result found that fifth-relationships are in line with the expectations while not to the other two. Keywords: Turnover Intention, Perceived Organizational Support, Workload, Job satisfaction 4 ANALISIS PENGARUH RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI BAGIAN DARI FACTOR PSIKOLOGIS YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN KERJA KARYAWAN NOVOTEL HOTELS & RESORT BUKITTINGGI Shuzanny Sefriza1, Hafiz Rahman2 123Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas, Padang, Indonesia ABSTRAK Di sektor industri, mempertahankan karyawan melalui optimalisasi dukungan organisasi dan kesesuaian beban kerja adalah penting untuk menjaga eksistensi perusahaan melalui pengelolaan sumberdaya manusia, terutama pada industri semen yang membutuhkan karyawan dengan tingkat integritas yang tinggi, karena intensitas beban kerja yang berat. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisa pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan beban kerja terhadap turnover intention, dengan kontribusi kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan organic di salah satu perusahaan semen yang ada di Indonesia. Tercatat, sebanyak 100 orang karyawan telah berpartisipasi dalam penelitian ini, dan kemudian feed-back data tanggapan dari karyawan-karyawan tersebut di analisa menggunakan bantuan software IBM SPSS dan software Smart-PLS versi terbaru. Hasil menemukan bahwa terdapat lima hipotesis sesuai dengan ekspektasi penelitian, sedangkan dua lainnya tidak. Kata Kunci: Turnover Intention, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item