Pengaruh Human Capital Management Terhadap Turnover Intention PT BNI (Persero) Tbk Cabang Padang Dengan Talent Management Sebagai Variabel Mediasi

Nikenia, Salsabila Putri (2024) Pengaruh Human Capital Management Terhadap Turnover Intention PT BNI (Persero) Tbk Cabang Padang Dengan Talent Management Sebagai Variabel Mediasi. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (449kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (Bab V Penutup) BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (148kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (Fulltext) SKRIPSI FULL TEXT Nikenia Salsabila Putri (2210526007).pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh human capital management terhadap turnover intention PT BNI (Persero) Tbk Cabang Padang dengan talent management sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 90 orang karyawan PT BNI (Persero) Tbk Cabang Padang. Pengolahan data penelitian menggunakan bantuan software statistik yaitu SmartPLS versi 4.1 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital management berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention, Human capital management berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent management, Talent management berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention, dan tidak terdapat hubungan talent management memediasi pengaruh hubungan human capital management terhadap turnover intention pada PT BNI (Persero) Tbk Cabang Padang.

Actions (login required)

View Item