PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWAN RSUD DR. SADIKIN KOTA PARIAMAN

Mufni, Yuyim (2019) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWAN RSUD DR. SADIKIN KOTA PARIAMAN. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover Abstrak) Cover Abstrak.pdf - Published Version Download (195kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (91kB) | Preview
Preview	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Download (52kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (198kB) | Preview
	Text (Full Taxt) Full Taxt.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan RSUD dr. Sadikin Kota Pariaman. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan RSUD dr. Sadikin Kota Pariaman yang berjumlah 56 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah total sampling dengan cara mengambil seluruh anggota tetap populasi sebagai sampel. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SmartPLS (Partial Least Structure) versi 3.2.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada karyawan RSUD dr. Sadikin Kota Pariaman Kata Kunci : Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item