Pengaruh Organizational Culture, Training, dan Digital Leadership Terhadap Employee Retention Studi Kasus Pada Rumah Sakit Universitas Andalas

Alputra, Muhammad Walid (2024) Pengaruh Organizational Culture, Training, dan Digital Leadership Terhadap Employee Retention Studi Kasus Pada Rumah Sakit Universitas Andalas. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (732kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (BAB V PENUTUP) BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (256kB)
	Text (TUGAS AKHIR FULL TEXT) Tugas Akhir Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh organizational culture training dan digital leadership terhadap employee retention studi kasus pada Rumah Sakit Universitas Andalas. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada 40 karyawan PNS Rumah Sakit Universitas Andalas. Pengolahan data penelitian diolah dengan menggunakan metode SEM-PLS pada software SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Digital leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee retention.

Actions (login required)

View Item