Pengaruh keterkaitan Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja karyawan PT PLN (persero) di Kota Payakumbuh

Yudhi, Pranata (2019) Pengaruh keterkaitan Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja karyawan PT PLN (persero) di Kota Payakumbuh. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (212kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (404kB) | Preview
Preview	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Download (191kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (386kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja Karyawan PT PLN Kota Payakumbuh. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan metode kuantitatif, dan unit analisis dalam penelitian ini adalah Karyawan PT PLN Rayon Payakumbuh. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 responden dengan teknik sampel populasi . Teknik analisis data menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square - Structural Equational Modeling) dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa adanya pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan PLN Raron Payakumbuh, adanya pengaruh tidak signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan dan kinerja Karyawan PLN Rayon Payakumbuh, adanya hubungan yang tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan adanya pengaruh tidak signifikan motivasi terhadap kinerja Karyawan PLN Rayon Payakumbuh. Implikasi dari penelitian ini adalah PLN Rayon Paykumbuh harus selalu memberikan motivasi dan selalu membimbing Karyawan dalam bekerja karena semakin tinggi motivasi Karyawan dalam bekerja maka semakin meningkat kepuasan dalam bekerja. Sebaiknya penataan ruangan bekerja di PLN Rayon Payakumbuh harus di perbaiki lagi karena terlalu sempit ruangan bekerja dan menyediakan jalur yang memadai diantara arena kerja Kata Kunci: PLN, budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja

Actions (login required)

View Item