HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI X

Mufidatul, Husna Nasution (2024) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI X. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (710kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB 1 Pendahuluan..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy
	Text (BAB V Penutup) Bab V Penutup.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka..pdf - Published Version Download (493kB)
	Text (Skripsi Full Text_Mufidatul Husna Nasution) Skripsi Full_Mufidatul Husna Nasution.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15MB) | Request a copy

Abstract

Transformasi institusi pendidikan dari Institut Agama Islam Negeri (IAIN) menjadi Universitas Islam Negeri (UIN), yang diikuti dengan perubahan status dari satuan kerja menjadi badan layanan umum diperlukan adanya kesiapan akan perubahan pada pegawai. Salah satu faktor yang mempengaruhi readiness for change yaitu organizational justice. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara organizational justice dengan readiness for change pada tenaga kependidikan di UIN X. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi terdiri dari 132 tenaga kependidikan di UIN X, teknik sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan alat ukur psikologi readiness for change dari Holt (2007) dengan (α = 0,896) dan organizational justice dari Colquitt (2001) dengan (α = 0,924). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara organizational justice dengan readiness for change pada tenaga kependidikan di UIN X dibuktikan dengan hasil analisis korelasi spearman (r = 0,537) tergolong tingkat korelasi sedang dan (p = 0,000). Kesimpulannya terdapat hubungan yang signifikan positif antara organizational justice dengan readiness for change pada tenaga kependidikan di UIN X, di mana semakin tinggi organizational justice, maka semakin tinggi pula readiness for change pada tenaga kependidikan di UIN X. Selain itu, terdapat perbedaan yang signifikan pada organizational justice di UIN X berdasarkan demografis yaitu usia, latar belakang pendidikan dan masa kerja. Sedangkan, readiness for change di UIN X memiliki perbedaan yang signifikan berdasarkan usia, latar belakang pendidikan, masa kerja dan posisi jabatan.

Actions (login required)

View Item