PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AUDITOR PERWAKILAN BPKP PROVINSI SUMATERA BARAT

Arija, Buana Jiwa (2024) PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AUDITOR PERWAKILAN BPKP PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan abstrak) Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (287kB)
	Text (Bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (468kB)
	Text (Full text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AUDITOR PERWAKILAN BPKP PROVINSI SUMATERA BARAT Abstract This research aims to see the influence of job design and employee psychological empowerment on performance with motivation as a mediating variable for BPKP Representative Auditors in West Sumatra Province. The population is all BPKP Representative auditors from West Sumatra Province with a total of 93 people. The sample in the study was the entire population. Data analysis technique using Structural Equation Modeling (SEM) using Smart PLS. Hypothesis testing uses one-tailed statistical analysis, the hypothesis is accepted if the t-statistic value is > 1.65 and the significance value is < 0.05. The research results show that there is no significant influence between job design on auditor performance, there is no significant influence between job design on motivation. There is a positive and significant influence between psychological empowerment on performance, there is a positive and significant influence between motivation on performance and there is a positive and significant influence between psychological empowerment on motivation. Meanwhile, motivation does not mediate the influence of work design on auditor performance and does not mediate the influence of psychological empowerment on performance. Keywords:Motivation, Performance, Psychological Empowerment, Work Design PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA AUDITOR PERWAKILAN BPKP PROVINSI SUMATERA BARAT Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh desain pekerjaan dan pemberdayaan psikologis pegawai terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat. Populasinya adalah seluruh auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah 93 orang. Sampel pada penelitian adalah seluruh populasi. Teknik analisis data dengan pemodelan Struktural Equation Modeling (SEM) menggunakan Smart PLS. Uji hipotesis menggunakan analisis statistik dengan one tailed, hipotesis diterima jika nilai t-statistik > 1,65 dan nilai signifikansi < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara desain pekerjaan terhadap kinerja auditor, tidak ada pengaruh yang signifikan antara desain pekerjaan terhadap motivasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberdayaan psikologi terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberdayaan psikologi terhadap motivasi. Sedangkan motivasi tidak memediasi pengaruh antara desain kerja terhadap kinerja auditor dan tidak memediasi pengaruh antara pemberdayaan psikologi terhadap kinerja. Kata Kunci:Desain Kerja, Kinerja, Motivasi, Pemberdayaan Psikologis

Actions (login required)

View Item