ANALISIS IKLIM ORGANISASI PENYULUHAN BALAI PENYULUHAN PERTANIAN DI KOTA PAYAKUMBUH

Muharani, Rahmah (2024) ANALISIS IKLIM ORGANISASI PENYULUHAN BALAI PENYULUHAN PERTANIAN DI KOTA PAYAKUMBUH. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Abstrak) ABSTRAK .pdf - Published Version Download (196kB)
	Text (BAB I) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text (BAB V) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Download (112kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Full Skripsi) FullSKripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi adanya indikasi yang menunjukan masih belum kondusifnya iklim organisasi di Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kota Payakumbuh dilihat dari dimensi hubungan (dukungan, keintiman, keterbukaan), dimensi pertumbuhan/perkembangan pribadi (Kepercayaan, Orientasi pada tugas), dan dimensi Lingkungan Fisik (Sarana dan Prasarana). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Iklim organisasi akan di gambarkan berdasarkan variable sebagai berikut: dukungan, keintiman, kepercayaan, keterbukaan, orientasi pada tugas dan sarana prasarana. Populasi dalam penelitian ini adalah Penyuluh Pertanain di Balai Penyuluhan Pertanian Kota Payakumbuh, Sumatera Barat. Yang berjumlah 34 orang. Dengan menggunakan teknik Sensus Sampling, populasi otomatis menjadi sampel (responden). Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket dalam bentuk Skala Likert yang sudah di uji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian didapatkan bahwa iklim organisasi di Balai Penyuluhan Pertanian Kota Payakumbuh secara umum berada pada kategori sangat baik (sangat kondusif). Kesimpulan dari penelitian adalah meskipun kategori umum iklim organisasi penyuluhan di BPP Kota Payakumbuh adalah sangat kondusif, namun tiga dari enam indicator masih di nilai baik (kondusif). Lebih rendah dari nilai secara umum. Disaranakan untuk dimensi iklim organisasi penyuluhan yang nilainya relative rendah untuk dilakukan peningkatan seperti peningkatan dukungan pimpinan dan keterbukaan pimpinan terhadap kritikan dan saran.

Actions (login required)

View Item