Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di IRNA Non Bedah Penyakit Dalam RSUP Dr. M. Djamil Padang Tahun 2024

Fauzi, Riska Wahyuni (2024) Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di IRNA Non Bedah Penyakit Dalam RSUP Dr. M. Djamil Padang Tahun 2024. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Riska Wahyuni Fauzi_Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Bab 1) Riska Wahyuni Fauzi_Bab 1.pdf - Published Version Download (287kB)
	Text (Bab 6) Riska Wahyuni Fauzi_Bab 6.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Daftar Pustaka) Riska Wahyuni Fauzi_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Skripsi Full Text) Riska Wahyuni Fauzi_Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian: Kurangnya jumlah perawat membuat kinerja bertambah sehingga diperlukan peran kepala ruangan untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja. Tujuan penelitian mengukur hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di IRNA Non Bedah Penyakit Dalam RSUP Dr. M. Djamil Padang. Metode: Jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Lokasi penilitian RSUP Dr. M.Djamil bulan November 2023 – Mei 2024. Populasi yaitu semua perawat pelaksana di IRNA Non Bedah Penyakit Dalam dengan sampel 98 sampel (total sampling). Data dianalisis menggunakan univariat dan bivariat menggunakan uji chi square. Hasil: Hasil analisis univariat diketahui kinerja perawat di IRNA Non Bedah Penyakit Dalam adalah baik sebesar 58,2% dengan gaya kepemimpinan partisipatif sebesar 27,14% dan motivasi yang tinggi sebesar 54,1%. Hasil analisis bivariat diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja perawat p-value 0,01 dan motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja perawat p-value 0,034. Kesimpulan: Terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan karu dan motivasi kerja dengan kinerja perawat. Disarankan rs untuk meningkatkan kinerja sekarang dengan melakukan evaluasi secara berkala dan memberikan pelatihan/seminar serta memberikan kesempatan bagi pegawai meneruskan pendidikan ke jenjang lebih tinggi.

Actions (login required)

View Item