Pengaruh Technostress dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank Nagari Kantor Cabang Utama Kota Padang

Ayudianie, Rivina Trisyiva (2024) Pengaruh Technostress dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank Nagari Kantor Cabang Utama Kota Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (806kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (367kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (311kB)
	Text (TUGAS AKHIR FULL RIVINA) TUGAS AKHIR FULL RIVINA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh technostress dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi pada karyawan Bank Nagari Kantor Cabang Utama Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 115 orang responden. Pengolahan data penelitian ini dilakukan menggunakan skala likert 1-5 dengan software SmartPLS 4.1 dan bantuan microsoft excel untuk menabulasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa technostress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy memoderasi secara signifikan pengaruh technostress terhadap kinerja karyawan, serta self-efficacy tidak memoderasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan.

Actions (login required)

View Item