PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TECHNOSTRESS TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA SATUAN KERJA KEJAKSAAN NEGERI PASAMAN

M, Reyhan Caesaro Anwar (2024) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TECHNOSTRESS TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA SATUAN KERJA KEJAKSAAN NEGERI PASAMAN. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan abstrak) Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (Bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (350kB)
	Text (Bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TECHNOSTRESS TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE DENGAN KESIAPAN MENGHADAPI PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA SATUAN KERJA KEJAKSAAN NEGERI PASAMAN M Reyhan Caesaro Anwar 1, Laura Syahrul2, Harif Amali Rivai3 Abstract The rapid transition toward digital working systems were made possible by a series of converging innovations. Therefore, the readiness and affective commitment of workers to commit have considered as a serious challenge to the organization especially governmanet organization such as National Judiciary Institution. This study aims to enhance worker affective commitment to change in the digitalization era through model mediating readiness for change form transformasional leadership and technostress in National Judiciary representative area Pasaman Barat. By distributing paper questionnaires to 62 workers, this study then analyzed participants responses with assisting Smart-PLS latest version software. Results show that there are fifth research expectation are met, and not to the other two. Keywords: Affective Commitment to Change; Digitalization; District Attorney; Employee; Readiness for Change; Technostress; Transformational Leadership PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TECHNOSTRESS TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE DENGAN KESIAPAN MENGHADAPI PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA SATUAN KERJA KEJAKSAAN NEGERI PASAMAN M Reyhan Caesaro Anwar 1, Laura Syahrul2, Harif Amali Rivai3 Abstrak Transisi cepat menuju system kerja digital dimungkinkan membutuhkan serangkaian inovasi yang menyatu. Oleh Karena itu, kesiapan dan komitmen afektif pekerja untuk siap menghadapi tantangan tersebut memerlukan atensi serius organisasi khususnya organisasi pemerintahan seperti Institusi Kejaksaan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan komitmen afektif pekerja untuk siap beradaptasi dengan perubahan di era digitalisasi melalui pendekatan model mediasi readiness for change dari transformational leadership dan technostress di Kejaksaan Negeri wilayah Pasaman Barat. Dengan mendistribusikan kertas kuesioner pada 62 pekerja, penelitian ini kemudian menganalisis tanggapan responden tersebut dengan bantuan software Smart-PLS versiterbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima ekspektasi penelitian yang terpenuhi, sedangkan dua lainnya tidak terpenuhi. Kata Kunci: Digitalisasi; Kejaksaan Negeri; KesiapanPerubahan; Komitmen Afektif Perubahan; Pegawai; Kepemimpinan Transformasional; Technostress

Actions (login required)

View Item