PENGARUH REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. DIPO STAR FINANCE PADANG

Talitha, Zhafirah (2024) PENGARUH REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. DIPO STAR FINANCE PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (46kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (130kB)
	Text (Bab 5 Penutup) Bab V Penutup.pdf - Published Version Download (112kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text (Tesis Full Text) Tesis Full Text_Talitha Zhafirah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward terhadap disiplin kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT. Dipo Star Finance Padang. Pendekatan kuantitatif dengan teknik pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 92 sampel dengan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PT. Dipo Star Finance Padang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner secara online dan diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan disiplin kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara reward dengan disiplin kerja secara parsial. Implikasi penelitian menekankan pada pentingnya memberikan kenyamanan kepada karyawan saat bekerja selain memberikan apresiasi berupa reward bagi karyawan dengan kinerja bagus sehingga karyawan dapat patuh pada aturan di perusahaan kedepannya.

Actions (login required)

View Item