PENGARUH ENVIRONMENTAL, SOCIAL DAN GOVERNANCE (ESG) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN BOARD GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (ANALISIS PADA NEGARA INDONESIA DAN JERMAN)

Siti, Naziyatul Ulfa (2024) PENGARUH ENVIRONMENTAL, SOCIAL DAN GOVERNANCE (ESG) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN BOARD GENDER DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (ANALISIS PADA NEGARA INDONESIA DAN JERMAN). Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (266kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (BAB V Penutup) BAB V Penutup.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (THESIS FULLTEXT) THESIS FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Environmental, Social, dan Governance (ESG) terhadap kinerja perusahaan dan memberikan bukti empiris mengenai peran board gender diversity pada pengaruh ESG terhadap kinerja perusahaan pada negara Indonesia dan Jerman. Penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel dengan alat bantu software STATA 17. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan Frankfurt Stock Exchange Jerman periode 2018-2022. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan memperoleh sampel 42 perusahaan Indonesia serta 100 perusahaan Jerman periode 2018-2022 dari Thomsonreuters. Selain itu, uji asumsi klasik digunakan sebagai syarat yang harus dipenuhi dalam melakukan uji regresi. Hasil penelitian ini menemukan ESG memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan di Indonesia. Pengaruh positif ini didorong dengan kinerja tata kelola (Governance) yang memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan di Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan ESG yang tinggi di negara Jerman tidak dapat mempengaruhi kinerja perusahaan di negara tersebut, walaupun negara Jerman merupakan negara maju. Kemudian, penelitian ini menemukan peran moderasi board gender diversity pada hubungan ESG dan pilar ESG terhadap kinerja perusahaan. Kemudian, pada panel Jerman board gender diversity memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini dapat memperkaya literatur tentang pengaruh board gender diversity terhadap kinerja perusahaan, terutama pada literatur tentang efek moderasi board gender diversity pada pengaruh ESG terhadap kinerja perusahaan.

Actions (login required)

View Item