PENGARUH PELATIHAN DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KANCA BUKITINGGI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

M, YASRIL (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KANCA BUKITINGGI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Bab Akhir Penutup dan Kesimpulan) Bab Akhir (Penutupan dan Kesimpulan).pdf - Published Version Download (69kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (Full Text) TESIS FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH PELATIHAN DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KANCA BUKITINGGI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA M. Yasril1, Harif Amali Rivai2, Laura Syahrul3 1Master of Management Study Program, Universitas Andalas, Padang, 25175 2,3 Universitas Andalas, Padang, 25175 ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja, termasuk pelatihan dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh manajemen suatu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia Kanca Bukitinggi dengan sampel sebanyak 67 orang yang mana merupakan karyawan dengan posisi kerja Mantri. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis deskripsi faktor menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunujukan bahwa pelatihan dan latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; pelatihan dan latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh partial mediasi dalam memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi juga memeiliki pengaruh partial mediasi dalam memediasi hubungan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: kinerja karyawan, pelatihan, latar belakang pendidikan, kepuasan kerja THE INFLUENCE OF TRAINING AND EDUCATIONAL BEACKGROUND ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF BANK RAKYAT INDONESIA KANCA BUKITTINGGI WITH THE MEADIATION OF JOB SATISFCATION M. Yasril1, Harif Amali Rivai2, Laura Syahrul3 1Master of Management Study Program, Universitas Andalas, Padang, 25175 2,3 Universitas Andalas, Padang, 25175 ABSTRACT The aim of this research is to analyze the factors that influence employee performance at work, including training and educational background on employee performance with the employee’s job satisfaction as a mediating variable. Employee performance is an important thing that must be considered by management of a company in achieving company’s goals. The population of this research were the employees of Bank Rakyat Indonesia Kanca Bukittinggi with a sample of 67 people who were employees with the job position of Mantri. The analytical methode used descriptive statical analysis and factor description analysis used SmartPLS 4.0. The result of this study shows that training and eductional background have a positive and significant effect on job satisfaction; training and educational background have a positive and significant effect on employee performance; job satisfaction as a mediating variable has a partial mediating effect in mediating training on employee performance and job satisfaction as mediating variables also has a partial mediation effect in mediated the relationship of educational background towards employee performance. Keywords: training, educatioanal background,employee perfomance, job satisfcation

Actions (login required)

View Item