Pengaruh Benefit dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Generasi Z Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru Generasi Z di Yayasan Dar el-Iman Kota Padang)

Mayori, Hany Faidza (2024) Pengaruh Benefit dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Generasi Z Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru Generasi Z di Yayasan Dar el-Iman Kota Padang). Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1 (Pendahuluan)) BAB 1 (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (367kB)
	Text (BAB Akhir (Penutup)) BAB Akhir (Penutup).pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh benefit dan pengembangan karir terhadap kinerja guru generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Yayasan Dar el-Iman Kota Padang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada 82 guru generasi Z Yayasan Dar el-Iman Kota Padang. Pengolahan data penelitian diolah dengan menggunakan software Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa benefit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja generasi Z. Pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja generasi Z. Benefit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja generasi Z. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja generasi Z. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja generasi Z. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi hubungan benefit dengan kinerja generasi Z. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan pengembangan karir dengan kinerja generasi Z. Kata kunci: Benefit, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Generasi Z

Actions (login required)

View Item