Pengaruh Self Esteem dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan PT Telkom Padang

Miftahul, Jannah (2024) Pengaruh Self Esteem dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan PT Telkom Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover Abstrak) abstrak.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab I) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (448kB)
	Text (Bab Penutup) BAB V Penutup.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (Skripsi Fulltext) Skripsi full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self esteem dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: studi pada karyawan pt telkom padang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan SmartPLS versi 4.0 melalui structural equation modelling dan uji bootsrapping untuk uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, efikasi diri berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, self esteem berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh self esteem terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: self esteem, efikasi diri, kinerja karyawan, kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item