PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS NEGERI PADANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

SISKA, DESIHANY (2019) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS NEGERI PADANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab Akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (254kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Pengaruh Talent Management dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Negeri Padang dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Thesis oleh Siska Desihany Pembimbing Bapak Dr. Donard Games, SE, M.Bus ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Talent Management dan Team Work terhadap Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Negeri Padang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Penelitian ini bersifat eksplanatori dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling pada pegawai Rektorat Universitas Negeri Padang dengan sampel sebanyak 116 responden. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square dengan program Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian kerjasama tim dan signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian manajemen talenta dan kerja sama tim. juga mempengaruhi kinerja dengan kepuasan kerja karyawan, sebagai variabel mediasi. Implikasi dari penelitian ini adalah meningkatkan manajemen talenta dan kerjasama tim untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Rektorat Universitas Negeri Padang. Kata Kunci : Talent Management, Team Work, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja 9 The Effect of Talent Management and Teamwork by mediating job satisfaction on employee performance in the Rectorate of Universitas Negeri Padang Thesis by Siska Desihany Supervisor Bapak Dr. Donard Games, SE, M.Bus ABSTRAK This study aims to Determine the Effect of Talent Management and Teamwork by mediating job satisfaction on employee performance in the Rectorate of Universitas Negeri Padang. This research is explanatory with quantitative methods. The sampling technique used in this study was purposive sampling fot employees at the Rectorate Universitas Negeri Padang with a sample of 116 respondents. This research uses Partial Least Square with Smart PLS 3.0 program. The result showed that talent management and significantly affects positively on employee performance, then teamwork and Significant influences positively on employee performance, talent management and significantly positively influences on job satisfaction, and job satisfaction positively and significantly affects on employee performance, then talent management and teamwork also affect performance with employee job satisfaction, as mediating variable. The implication of this study is to improve talent management and teamwork to improve employee performance by mediating job satisfaction on employee performance in the Rectorate of Universitas Negeri Padang. Key Words : Talent Management, Team Work, Satisfaction, Employee Performance

Actions (login required)

View Item