PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DIMEDIASI OLEH PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN (Studi pada Karyawan PT Semen Padang)

Zufi, Anjali (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DIMEDIASI OLEH PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN (Studi pada Karyawan PT Semen Padang). Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER+ABSTRAK) cover+abstrak.pdf - Published Version Download (493kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (BAB V PENUTUP) BAB V.pdf - Published Version Download (121kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (118kB)
	Text (FULL SKRIPSI) skripsi full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Person Organization Fit Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dimediasi Perilaku Berbagi Pengetahuan. Sampel penelitian ini sebanyak 123 responden terdiri dari karyawan aktif yang bekerja di PT Semen Padang. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling. Kemudian data diolah menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan PT Semen Padang. Person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan PT Semen Padang. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan karyawan PT Semen Padang. Person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan karyawan PT Semen Padang. Perilaku berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan PT Semen Padang. Perilaku berbagi pengetahuan tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif karyawan PT Semen Padang. Perilaku berbagi pengetahuan memediasi secara parsial hubungan antara person organization fit dan perilaku kerja inovatif karyawan PT Semen Padang

Item Type:	Thesis (Diploma)
Primary Supervisor:	Prof. Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Person Organization Fit, Perilaku Berbagi Pengetahuan, Dan Perilaku Kerja Inovatif
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited:	03 Jan 2024 03:45
Last Modified:	03 Jan 2024 03:45
URI:	http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/460446

Actions (login required)

View Item