Pengaruh Sikap Kerja Sebagai Mediasi Antara Islamic Work Ethic, Leadership (Formal & Informal ) Terhadap Kinerja Kepala Jorong Kabupaten Tanah Datar

IZZATUL, RAHMI (2019) Pengaruh Sikap Kerja Sebagai Mediasi Antara Islamic Work Ethic, Leadership (Formal & Informal ) Terhadap Kinerja Kepala Jorong Kabupaten Tanah Datar. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.docx.pdf - Published Version Download (462kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (66kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir Penutup dan Kesimpulam) Bab Akhir (penutup dan kesimpulan).docx.pdf - Published Version Download (149kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (448kB) | Preview
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pengaruh Sikap Kerja Sebagai Mediasi Antara Islamic Work Ethic, Leadership (Formal & Informal ) Terhadap Kinerja Kepala Jorong Kabupaten Tanah Datar ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh sikap kerja sebagai mediasi antara etos kerja islam, kepemimpinan (formal dan informal) terhadap kinerja individu. penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu etos kerja islam, kepemimpinan( formal dan informal), variabel mediasi yaitu sikap kerja serta variabel dependen adalah kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 365 orang kepala desa aktif dan ditarik menjadi sampel sebanyak 191 orang kepala desa. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung kepada 191 respondens. Metode statistik menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja islam berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan (formal dan informal) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sikap kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja,sedangkan etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, kepemimpinan (formal dan informal) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap sikap kerja, untuk variabel mediasi sikap kerja antara etos kerja islam, kepemimpinan (formal dan informal) berpengaruh positif dan negatif serta keduanya tidak signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: etos kerja islam, kepemimpinan (formal dan informal), sikap kerja, kinerja THE EFFECT OF JOB ATTITUDE AS A MEDIATION BETWEEN ISLAMIC WORK ETHIC, LEADERSHIP (FORMAL AND INFORMAL) ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE HEADMAN : (CASE STUDY IN INDONESIA) ABSTRACT Aims of this study is to examine the effect of job attitude as mediator of islamic work ethic, leadership (formal and informal) toward performance. The independent variable of this study is islamic work ethic and leadership, the mediating variable is job attitude and the independent variable is performance. Population of this study is 191 village headmen. the data was collected by quesioner and stastistic method was Structural Equation Model (SEM), PLS 3.0. the result showed the islamic work ethic has negative and signifinant relationship toward job attitude, leaderhip has nagative and not significant relationship toward job attitude and the meadiating variable of job attitude and leadership has positif and negative ralationship and they are not significant toward performance Keywords: Islamic Work Ethics, Leadeship (Formal And Informal), Job Attitude, Performance

Actions (login required)

View Item