PENGARUH DIVERSIFIKASI USAHA DAN ECONOMIC VALUE TERHADAP KEMISKINAN DI KABUPATEN BATUBARA

Muhammmad, Toyib Daulay (2018) PENGARUH DIVERSIFIKASI USAHA DAN ECONOMIC VALUE TERHADAP KEMISKINAN DI KABUPATEN BATUBARA. Doctoral thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (ABSTRAK) abstark + cover.pdf - Published Version Download (321kB) | Preview
Preview	Text (PENDAHULUAN) Bab 1.pdf - Published Version Download (171kB) | Preview
Preview	Text (PENUTUP) bab penutup.pdf - Published Version Download (114kB) | Preview
Preview	Text (DAFTRA PUSTAKA) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (352kB) | Preview
	Text (DISERTASI FULLTEXT) tugas akhir utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan kajian tentang organizational citizenship behavior (OCB) dan determinan capaiannya di politeknik kementerian perindustrian RI. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit secara langsung terhadap OCB dosen Politeknik Kementerian Perindustrian RI serta menguji pengaruh keterlibatan kerja sebagai variabel pemediasi antara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit dengan OCB. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif pada 217 dosen di politeknik kementerian perindustrian pada tahun 2018. Analisis Kausalitas dengan structural equation modelling-partial least square (SEM-PLS) dengan single-mediator, digunakan untuk mengukur pengaruh keterlibatan kerja sebagai variabel pemediasi antara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit terhadap OCB. Temuan Penelitian ini mengungkap beberapa hal. Pertama, Terdapat pengaruh langsung antara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian dan grit terhadap OCB . Kedua, Keterlibatan kerja merupakan pemediasi parsial untuk hubungan manajemen talenta terhadap OCB. Ketiga, Keterlibatan kerja memediasi penuh hubungan kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Keempat, Keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan kepribadian terhadap OCB. Kelima, Keterlibatan kerja hampir tidak memediasi hubungan grit terhadap OCB. Sehingga hasil penelitian ini membuktikan bahwa keterlibatan kerja hanya memediasi pengaruh hubungan manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, kepribadian terhadap OCB, namun tidak memediasi pengaruh grit terhadap OCB. Hasil temuan penelitian ini berkontribusi secara teoritis dalam memberikan hubungan kausal yang lebih mapan antara manajemen talenta, kepemimpinan transformasional dan kepribadian terhadap OCB melalui keterlibatan kerja sebagai variable pemediasi. Temuan penelitian ini juga membuktikan “grit”, sebuah konsep psikologi positif, sebagai prediktor yang kuat terhadap OCB. Hasil studi ini mempertegas adanya hubungan langsung antara grit dengan OCB, dan tidak merekomendasikan adanya efek mediasi keterlibatan kerja dalam hubungan kausal kedua variabel ini. Lebih lanjut, temuan penelitian ini berkontribusi secara praktis terhadap pengembangan proses internal pendidikan tinggi vokasi di Indonesia, khususnya dalam upaya peningkatan extra role dosen. Hasil penelitian tentang OCB pada pendidikan tinggi vokasi ini diharapkan dapat menjadi rujukan dalam perbaikan model evaluasi kinerja dosen di perguruan tinggi. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Keterlibatan Kerja, Grit, Pendidikan Tinggi Vokasi.

Actions (login required)

View Item