PENGARUH WORK VALUE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GENERASI X DAN GENERASI Y TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang di Sumatera Barat)

Marintha, Silvia (2019) PENGARUH WORK VALUE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GENERASI X DAN GENERASI Y TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang di Sumatera Barat). Other thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER & ABSTRAK.pdf - Published Version Download (587kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (213kB) | Preview
Preview	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Download (85kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR REFERENSI.pdf - Published Version Download (138kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) FULL SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat turnover intention yang dimiliki oleh karyawan generasi X dan generasi Y yang dilihat melalui work values dan organizational commitment. Objek penelitian adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) yaitu generasi X dan generasi Y berdasarkan perbedaan usia, sebanyak 109 orang karyawan yang diperoleh dengan metode non probability sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t-statistic dan p-value menggunakan alat Partial least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbedaan generasi berpengaruh terhadap work values dan organizational commitment yang dimiliki oleh karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI). Karyawan generasi X memiliki work values dan organizational commitment yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan generasi Y. Kata Kunci: Generasi X, Generasi Y, Work Values, Organizational Commitment, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item