Pengaruh Penerapan Manajemen Kinerja Pada Kinerja Organisasi ( Studi Empiris Pada KPP Pratama Sukabumi)

Tubagus Rizvi, Shavawy (2018) Pengaruh Penerapan Manajemen Kinerja Pada Kinerja Organisasi ( Studi Empiris Pada KPP Pratama Sukabumi). Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (48kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) Bab I.pdf - Published Version Download (136kB) | Preview
Preview	Text (Bab V) Bab V.pdf - Published Version Download (111kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (64kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Manajemen Kinerja terhadap kinerja organisasi Direktorat Jenderal Pajak, dengan studi empiris dilakukan pada KPP Pratama Sukabumi. Manajemen Kinerja diukur menggunakan variabel bebas Sasaran jelas dan Terukur, Insentif, Desentralisasi, dan Pengukuran Kinerja. Sedangkan variabel terikata adalah kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Sukabumi sebanyak 92 responden dengan menggunakan tehnik sensus, dimana semua populasi dijadikan sampel. Penelitian menggunakan data primer yang dianalisis dengan program Smart. PLS. 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sasaran Jelas dan Terukur, dan Desentralisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja organisasi, sementara variabel insentif dan Pengukuran Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci: Sasaran Jelas dan Terukur, Insentif, Desentralisasi, Pengukuran Kinerja, Kinerja Organisasi

Actions (login required)

View Item