PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK UNTUK BERUBAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat)

Mufida, Fahmi (2018) PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK UNTUK BERUBAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat). Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (46kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (65kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir Penutup dan kesimpulan) Bab Akhir Penutup dan Kesimpulan.pdf - Published Version Download (60kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (83kB) | Preview
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan spiritual, perilaku kepemimpinan transaksional dan komitmen organisasi terhadap kesiapan organisasi sektor publik untuk berubah dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi, dengan studi kasus pada Dinas XYZ di Padang Provinsi Sumatera Barat Indonesia. Sampel terdiri dari 144 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, pengumpulan data menggunakan kuisioner. Data dianalisis dengan menggunakan SEM PLS 3.0. Hasil penelitian menemukan secara langsung ternyata kecerdasan spiritual berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kesiapan untuk berubah , begitu juga perilaku kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kesiapan untuk berubah sedangkan komitmen organisasi merupakan variable yang pengaruhnya signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Namun ketiga faktor tersebut baik kecerdasan spiritual, perilaku kepemimpinan transaksional dan komitmen organisasi sama - sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini kepuasan kerja sebagai mediasi antara variable independen terhadap variable dependen sama sekali tidak berperan, artinya hubungan antara variable independen dan variable dependen hanya ada hubungan langsung dengan kata lain untuk mewujudkan karyawan yang siap untuk berubah pada sektor publik, karyawan tidak harus dipuaskan terlebih dahulu, ini dikuatkan lagi dari hasil penelitian ditemukan bahwa kepuasan kerja ternyata berhubungan negatif dengan kesiapan untuk berubah, ini dapat dimaknai bahwa dengan meningkatnya kepuasan kerja justru akan menurunkan kesiapan karyawan untuk berubah . Kata kunci : Kecerdasan spiritual, perilaku kepemimpinan transaksional, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kesiapan untuk berubah. ABSTRACT This research aims to examine the impacts of the spiritual quotient, transactional leadership behavior and organizational commitment towards the readiness of public sector organizations to change with the job satisfaction as the mediation variable, a case study on Dinas XYZ in Padang West Sumatra Province Indonesia. The sample consists of 144 respondents with random sampling as the sampling method used, and questionnaire as the data collecting method. The data is analyzed by using SEM PLS 3.0. the result of this research finds that the spiritual quotient has a positive not significant impact on the readiness to change, so are the transactional leadership behavior also has a positive not significant impact on the readiness to change while the organizational commitment was the variable with a significant impact towards the readiness to change. However, the three factors both spiritual quotient, transactional leadership behavior and organizational commitment has a positive significant impact on the job satisfaction. In this research, the job satisfaction as a mediation apparently doesn’t have a role and the job satisfaction is negatively related to the readiness to change. Key Words: Spiritual quotient, transactional leadership behavior, organizational commitment, readiness to change and job satisfaction

Actions (login required)

View Item