MANAJEMEN KEPEGAWAIAN PADA BIRO DIPLOMA3 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ANDALAS

HESTI, NOVRIANI (2018) MANAJEMEN KEPEGAWAIAN PADA BIRO DIPLOMA3 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ANDALAS. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Cover) cover222.pdf - Published Version Download (202kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (355kB) | Preview
Preview	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Download (293kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (227kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Full) TUGAS AKHIR full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Manajemen merupakan bagian terpenting dari keseluruhan kegiatan organisasi. Di dalam manajemen dianggap sebagai reformis dalam memperbarui persyaratan-persyaratan kerja, kondisi kerja, standar kerja. Memberi batasan manajemen sebagai seni dan ilmu dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pemotivasian, dan pengendalian terhadap orang serta mekanisme kerja untuk mencapai tujuan (Siswanto, 2005). Selain itu dalam manajemen juga memperhatikan prinsip-prinsip pembagian kerja dalam suatu organisasi. Dengan pembagian kerja juga akan memudahkan dalam meningkatkan keterampilan masing-masing tenaga kerja yang terpsesialisasi. Menurut Pophal (2008:8) pembagian kerja adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Menunjukan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabaran tersebut menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan. Keahlian profesional biasanya mengandung unsur ilmu pengetahuan, teknik dan kiat. Ilmu pengetahuan dan teknik dapat dipelajari secara formal di dunia pendidikan, tapi kiat didapati dengan cara mengerjakan langsung pekerjaan pada bidang keahlian profesional masing-masing sehingga akan tumbuh keahlian berdasarkan pengalaman kerja. Mahasiswa diharapkan mampu menerapkan ilmu yang didapat dan mampu mempraktekkan di dunia kerja sesuai dalam bidangnya masing-masing, sehingga Universitas Andalas memiliki SDM yang bermutu. Seperti halnya manajemen kepegawaian mencakup banyak hal penting, mulai dari proses penerimaan tenaga kerja, pembinaan kerja, produktivitas kerja, pemutusan hubungan kerja sampai yang terakhir yaitu pensiun, karena sangat kompleknya cukupan dari manajemen kepegawaian. Maka manajemen kepegawaian adalah seni atau ilmu perencanaan, pelaksanaan, atau pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan meninggalkan keputusan hati pada diri pekerja. Atau dengan kata lain manajemen kepegawaian adalah suatu ilmu yang mempelajari bagaimana memberikan fasilitas untuk mengembangkan kemampuandan rasa partisipasi pekerja dalam suatu aktifitas demi tercapainya tujuan (Manullang, 2008:11). Kesadaran terhadap pentingnya manajemen kepegawaian telah meningkat. Pengelolaan pegawai telah menjadi kebutuhan penting dalam penyelenggara organisasi/perusahaan baik tingkat terkecil hingga tingkat terbesar karena kepegawaian merupakan penghubung dan acuan bagi semua kegiatan yang ada dalam suatu perusahaan. Mengingat pentingnya manajemen kepegawaian bagi sebuah organisasi atau perusahaan, maka telah banyak sistem pengelolaan organisasi dalam tujuan manajemen kepegawaian dalam sebuah organisasi atau perusahan yang telah ditentukan sebelumnya. Dari aktivitas dalam manajemen kepegawaian adalah untuk pengadaan atau penerimaan sumber daya manusia, proses rekrutmen dan seleksi pegawai, training dan penetapan pegawai (Handoko, 2000). Begitu pula dengan Biro Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Andalas, yang sebagian kegiatan dalam bidang perkantoran atau instansi berhubungan dengan manajemen kepegawaian, manajemen kepegawaian dapat berjalan dengan baik dan lancar sesuai ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan.

Actions (login required)

View Item