FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS KOTA PARIAMAN TAHUN 2018

Indah, Dini Rezkia (2018) FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS KOTA PARIAMAN TAHUN 2018. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (143kB) | Preview
Preview	Text (Bab 6 Penutup) BAB 6 PENUTUP.pdf - Published Version Download (49kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (123kB) | Preview
	Text (Skripsi (fulltext)) SKRIPSI (full text).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan Penelitian Motivasi kerja tenaga kesehatan di puskesmas Kota Pariaman terlihat masih belum baik. Hal ini dapat dilihat dari adanya beberapa program kesehatan tahun 2017 yang memiliki kesenjangan antara target dan pencapaian diantaranya yaitu cakupan Desa/Kelurahan Universal Child Imunization (UCI) dengan pencapaian 60,00% dengan targert 100%, cakupan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil dengan pencapaian hanya 51,01% dengan targert 100% dan masih banyak lagi program kesehatan lainnya. Motivasi Kerja yang kurang dapat menurunkan disiplin dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Kota Pariaman tahun 2018. Metode Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di puskesmas Kota Pariaman sebanyak 144 responden dengan jumlah sampel minimum sebanyak 114 responden, teknik pengambilan sampel adalah secara proporsional random sampling, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data dengan uji Chi-square dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil Analisis univariat didapatkan lebih dari separuh responden memiliki motivasi kerja tinggi (53,5%), prestasi kerja baik (58,8%), penghargaan baik (53,5%), hubungan dengan rekan kerja baik (54,4%), dan supervisi baik (58,8%). Analisis bivariat diketahui adanya hubungan prestasi kerja (p-value=0,031), penghargaan (p-value=0,010), dan hubungan dengan rekan kerja (p-value=0,045) terhadap motivasi kerja. Sementara itu tidak terdapat hubungan antara supervisi (p-value=0,097) dengan motivasi kerja. Kesimpulan Terdapat hubungan bermakna antara prestasi kerja, penghargaan, hubungan dengan rekan kerja terhadap motivasi kerja, sedangkan supervisi tidak berhubungan dengan motivasi kerja. Diharapkan tenaga kesehatan dapat meningkatkan prestasi kerja, kedisiplinan, komunikasi dan hubungan yang baik antar sesama rekan kerja. Diharapkan kepala Puskesmas selaku pimpinan untuk dapat meningkatkan kualitas supervisi. Daftar Pustaka : 37 (2003-2017) Kata Kunci : Motivasi kerja, tenaga kesehatan, puskesmas Kota Pariaman

Actions (login required)

View Item