PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STIKES FORT DE KOCK BUKITTINGGI

Meira, Rahmadani (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STIKES FORT DE KOCK BUKITTINGGI. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (215kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (457kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (260kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR KEPUSTAKAAN.pdf - Published Version Download (481kB) | Preview
	Text (Skripsi Full) SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Stikes Fort De Kock Bukittinggi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan yang diambil dengan menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan dijadikan responden pada penelitian ini. Data diolah menggunakan aplikasi Statistical Program for Social Science (SPSS 16.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tetapi budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan keterlibatan kerja dapat secra signifikan meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan apabila meningkatnya budaya organisasi maka kinerja karyawan menurun, namun tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item