Delvi, Comidia (2018) Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi antara Konflik Interpersonal dan Beban Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Andalas. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
COVER DAN ABSTRAK (1).pdf - Published Version Download (320kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
BAB I PENDAHULUAN (1).pdf - Published Version Download (165kB) | Preview |
|
|
Text (Bab Akhir (Penutup))
BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (151kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Full Text)
FULL PDF (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi antara konflik interpersonal dan beban kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Andalas. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 89 orang tenaga kependidikan Universitas Andalas. Pada penelitian ini dilakukan pengujian data dengan menggunakan statistik deskriptif, berupa uji validitas, uji reliabilitas, model struktural, uji hipotesis, dan uji mediasi. dengan metode Structural Equation Model (SEM) menggunakan program Smart PLS (Partial Least Squares) versi 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan Universitas Andalas. (2) Beban kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan Universitas Andalas. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Andalas. (4) Konflik interpersonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Andalas. (5) Beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Andalas. KataKunci : Konflik interpersonal, beban kerja, kepuasan kerja, kinerja, tenaga kependidikan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S1 Manajemen Fakultas Ekonomi |
| Date Deposited: | 14 May 2018 10:11 |
| Last Modified: | 14 May 2018 10:11 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/34199 |
Actions (login required)
 |
View Item |
