ANALISIS PENGARUH JOB CHARACTERISTICS DAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS) TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DEPT. XXX PT. SEMEN PADANG

SYARIFAH, AINI (2015) ANALISIS PENGARUH JOB CHARACTERISTICS DAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS) TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA DEPT. XXX PT. SEMEN PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak wtrmk.pdf - Published Version Download (213kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (341kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (128kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (327kB) | Preview
	Text (SKRIPSI FULL TEKS) full skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job characteristics dan perceived organizaton support (POS) terhadap employee engagement. Objek penelitian adalah karyawan Dept. XXX PT. Semen Padang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 karyawan yang dipilih berdasarkan metode non probability sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job characteristics berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.Tetapi perceived organizaton support (POS) memiliki pengaruh yang yang positif tetapi tidak signifikan terhadap employee engagement. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan job characteristics dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawa employee engagement. Sedangkan peningkatan perceived organizaton support (POS) tidak berarti dapat meningkatkan employee engagement. Kata Kunci : Job Characteristics, Perceived Organizaton Support, Employee Engagement

Actions (login required)

View Item