Tinjauan Terhadap Aktivitas Pengawasan Karyawan di HRGA SHE dan Security Staff Pada PT Semen Padang

Yahya, Yahya (2017) Tinjauan Terhadap Aktivitas Pengawasan Karyawan di HRGA SHE dan Security Staff Pada PT Semen Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text COVER.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text (Bab I Pendahuluan) BAB I .pdf - Published Version Download (197kB) | Preview
Preview	Text (Bab V Penutup) BAB 5.pdf - Published Version Download (285kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (169kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Ilmiah Utuh) Tugas Akhir Utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (880kB)

Abstract

Dalam setiap organisasi atau badan usaha apapun bentuknya pasti memiliki tujuan yang hendak dicapai. Dengan adanya tujuan memberikan arah yang jelas dalam setiap tindakan atau pengambilan keputusan. Dalam pencapaian tujuan setiap organisasi memerlukan faktor sumber daya manusia dan faktor non sumber daya manusia. Faktor sumber daya manusia merupakan faktor yang utama karena sumber daya manusia yang akan menjalankan kegiatan dalam organisasi. Adanya faktor non sumber daya yang melimpah tidak akan berarti jika tidak ada manusia yang mengelola dan mengawasinya. Maka dari itu di butuhkan pengawasan terhadap aktivitas sumber daya manusianya (karyawan), pengawasan ini mengawasi tingkah laku karyawan, kinerja dari karyawan perusahaan, hingga kemampuan mereka untuk berproduksi. Bagian yang biasa mengawasi karyawan biasanya adalah bagian personalia. Pengawasan merupakan salah satu fungsi dalam manajemen suatu organisasi. Dimana memiliki arti suatu proses mengawasi dan mengevaluasi suatu kegiatan. Suatu Pengawasan dikatakan penting karena tanpa adanya pengawasan yang baik tentunya akan menghasilkan tujuan yang kurang memuaskan, baik bagi organisasinya itu sendiri maupun bagi para pekerjanya. Di dalam suatu organisasi terdapat tipe-tipe pengawasan yang digunakan, seperti pengawasan Pendahuluan (preliminary control), Pengawasan pada saat kerja berlangsung (cocurrent control), Pengawasan Feed Back (feed back control). Di dalam proses pengawasan juga diperlukan Tahap-tahap pengawasan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tahap-tahap pengawasan tersebut terdiri dari beberapa macam, yaitu Tahap Penetapan Standar, Tahap Penentuan Pengukuran Pelaksanaan Kegiatan, Tahap Pengukuran Pelaksanaan Kegiatan, Tahap Pembandingan Pelaksanaan dengan Standar dan Analisa Penyimpangan dan Tahap Pengambilan Tindakan Koreksi. Untuk itu sangat di butuhkan pengawasan dari pihak dalam perusahaan untuk meminimalkan terjadinya kesalahan- kesalahan atau penyelewengan dari pekerjaan karyawan di dalam perusahaan tersebut, agar tercapainya suatu tujuan dari perusahaan/organisasi. Berdasarkan uraian pada latar belakang di atas penulis tertarik untuk memilih judul :“Tinjauan Terhadap Aktivitas Pengawasan Karyawan di Human Resources General Affair , SHE & Security Staff Pada PT Semen Padang”.

Actions (login required)

View Item